Executive Search voor management en directie in technische B2B-markten.
Voltys ondersteunt organisaties bij het vinden van managers, directieleden en senior sleutelpersonen binnen specialistische technische markten. Met marktkennis, directe benadering en een search die open of vertrouwelijk kan worden ingericht.
De juiste leider begint bij de context van de organisatie.
Een management- of directiebenoeming staat nooit op zichzelf. De markt, groeifase, eigendomsstructuur en bestaande organisatie bepalen welk leiderschap nodig is. Daarom kijkt Voltys verder dan het functieprofiel alleen en verbinden we de search aan de technische markt én de context waarin de nieuwe leider moet opereren.
Bekijk hoe we de search inrichten →Sector- en marktkennis als basis van de search.
Voor producenten, leveranciers en andere technische B2B-organisaties koppelt Voltys het leiderschapsprofiel aan de markt waarin de nieuwe manager of directeur daadwerkelijk moet opereren.
Continuïteit, cultuur en draagvlak tellen mee.
Bij opvolging, professionalisering of groei kan een benoeming direct raken aan bestaande verhoudingen, interne kandidaten en de manier waarop de organisatie zich verder ontwikkelt.
Leiderschap binnen organisaties in ontwikkeling.
Voltys ondersteunt organisaties binnen investeringsstructuren en internationale groepen bij management- en directievraagstukken binnen specialistische technische markten.
Voor posities met verantwoordelijkheid, richting en impact.
Executive Search bij Voltys richt zich op management-, directie- en andere senior sleutelposities binnen technische B2B-markten. Daarbij bepaalt niet alleen de functietitel de aanpak. Ook senioriteit, eindverantwoordelijkheid, schaarste en de context van de organisatie spelen een rol.
Algemeen Directeur
Leiderschap voor organisaties waar commerciële, operationele en strategische verantwoordelijkheid samenkomen binnen technische B2B-markten.
Executive Search vanuit kennis van de markt.
Dezelfde leiderschapsfunctie vraagt per technische markt om andere ervaring, relaties en inhoudelijke kennis. Daarom koppelt Voltys Executive Search aan specialistische marktkennis: van bouwmaterialen en HVAC tot industrie, energie en Smart Buildings.
Bekijk alle specialismen →
Bouwmaterialen &
Bouwtechniek
Bouwtoelevering · Product · Sales · Management
Security &
Toegangscontrole
Access Control · Fire Safety · Beveiliging
HVAC &
Installatietechniek
Klimaat · Installatie · Gebouwtechniek
Verlichting &
Smart Lighting
Lighting · Controls · Lichttechniek · Commercie
Industrie
Machinebouw · Automatisering · Engineering
Laboratorium &
Chemische Procesindustrie
Analyse · R&D · QC · Proces · Apparatuur
Design &
Interieurbouw
Architectuur · Projectinrichting · Afbouw
Supply Chain &
Logistiek
Procurement · Operations · Technische ketens
Energietechniek &
Energie-infrastructuur
Netinfrastructuur · Elektrotechniek · Energie
Gebouwautomatisering & Smart Buildings
GBS / BMS · IoT · Sensoren · Energiemanagement
Zichtbaar in de markt of bewust onder de radar.
Niet iedere management- of directiepositie kan op dezelfde manier naar buiten worden gebracht. Voltys kan een search zichtbaar in de markt positioneren of het traject juist vertrouwelijk uitvoeren wanneer de situatie daarom vraagt.
Uw organisatie en vacature zichtbaar in de markt.
Wanneer de bedrijfsnaam en positie openbaar mogen zijn, kan Voltys een zichtbare recruitmentcampagne combineren met gerichte search binnen de relevante markt.
Bedrijfsnaam en werkgeversmerk zichtbaar
Management- of directiepositie publiek in de markt
Gerichte search naast de zichtbare campagne
Gericht zoeken zonder de positie publiek te maken.
Bij opvolging, vervanging of een gevoelige management- of directiewissel kan de search onder de radar worden uitgevoerd. Voltys benadert gericht kandidaten en stemt met de opdrachtgever af welke informatie op welk moment kan worden gedeeld.
Geen publieke vacature noodzakelijk
Gerichte en persoonlijke benadering van kandidaten
Bekendmaking afgestemd op de situatie en het traject
Executive Search met duidelijke regie.
Bij management- en directieopdrachten zijn focus, marktbenadering en duidelijke afspraken belangrijk. Daarom wordt vooraf afgestemd hoe de search wordt ingericht, welke rol Voltys vervult en hoe de relevante markt wordt benaderd.
Eén gespecialiseerde searchpartner voor de betreffende positie.
Bij een exclusieve Executive Search-opdracht wordt Voltys als enige externe searchpartner ingezet voor de betreffende management- of directiefunctie. Dit geeft één duidelijke marktbenadering en centrale regie gedurende het traject.
Marktkennis inzetten wanneer een search daarom vraagt.
In specifieke situaties kan Voltys vanuit haar specialistische kennis van technische B2B-markten samenwerken binnen een breder searchtraject, bijvoorbeeld wanneer een organisatie of andere searchpartner al exclusief betrokken is en zeer specifieke branche-, product- of marktkennis nodig is.
Voltys kan in zo'n traject vanuit het eigen netwerk en de eigen marktkennis aanvullende kandidaten identificeren en benaderen, terwijl de bestaande exclusieve searchrelatie behouden blijft.
Van context naar een onderbouwde selectie.
Geen twee Executive Search-opdrachten zijn hetzelfde. De precieze inrichting verschilt per positie en organisatie, maar de search bouwt zich op vanuit een scherp beeld van de opdracht, de relevante markt en de mensen die daarin passen.
Organisatiecontext & profiel
We brengen de positie, verantwoordelijkheden en organisatiecontext in beeld en bepalen wat de nieuwe manager of directeur in de organisatie moet toevoegen.
Markt & searchrichting
Vanuit het profiel bepalen we de relevante doelgroep en technische markt. Met market mapping brengen we relevante zoekrichtingen en mogelijke kandidaten in kaart.
Directe benadering & beoordeling
Via direct search en headhunting worden potentiële kandidaten gericht benaderd en beoordeeld op hun ervaring, verantwoordelijkheden en aansluiting op de opdracht en organisatiecontext.
Selectie & begeleiding
We begeleiden het vervolg met passende kandidaten richting gesprekken, keuze en uiteindelijk de verdere afspraken rond aanbod en start.
Interne kandidaten vragen om zorgvuldigheid in het proces.
Bij management- en directiewerving kan een organisatie al interne kandidaten hebben. Voltys heeft ervaring met searchtrajecten waarin bestaande managers of andere interne kandidaten zorgvuldig worden meegenomen, terwijl tegelijkertijd naar de externe markt wordt gekeken.
Twee perspectieven binnen hetzelfde leiderschapsvraagstuk.
Bestaande leiders niet automatisch buiten beeld.
Interne kandidaten en managers kunnen onderdeel zijn van hetzelfde searchvraagstuk. Hun positie, ervaring en rol binnen de organisatie vragen om een zorgvuldige benadering.
Transparantie waar de situatie dat toelaat.
Bij gevoelige benoemingen spelen verwachtingen, timing en interne verhoudingen mee. De communicatie wordt daarom afgestemd op de organisatie en het betreffende traject.
Ook de landing van een externe leider telt.
Wanneer uiteindelijk voor een externe manager of directeur wordt gekozen, vraagt ook de introductie binnen het bestaande management en de organisatie om aandacht.
Executive Search waar leiderschap onderdeel is van de volgende fase.
Een directie- of managementwissel staat niet altijd op zichzelf. Groei, opvolging, professionalisering, een nieuwe aandeelhouder of een veranderende organisatiestructuur kunnen andere eisen stellen aan het leiderschap van een onderneming.
Organisaties die een volgende commerciële of organisatorische fase ingaan.
Leiderschapsvraagstukken rond directie, management of eigenaarschap.
Verandering binnen organisatie, managementteam of strategische koers.
Van familiebedrijf tot portfolio-onderneming.
Voltys ondersteunt familiebedrijven, technische ondernemingen en organisaties binnen investerings- of internationale groepsstructuren bij de invulling van management- en directieposities.
Wij werken onder andere in opdracht van organisaties die onderdeel zijn van investeringsmaatschappijen zoals Gryphion, Waterland Private Equity en Met Aandacht Investeringen.
Daarnaast ondersteunen wij bedrijven die onderdeel zijn van internationale beursgenoteerde groepen, waaronder ondernemingen binnen Investment AB Latour, een op Nasdaq Stockholm Large Cap genoteerde investeringsmaatschappij met een sterke focus op technische en industriële bedrijven.
Het searchteam wordt afgestemd op de opdracht.
Een senior management- of directiepositie vraagt zowel searchervaring als kennis van de markt waarin de functie bestaat. Daarom combineert Voltys waar nodig Executive Search-expertise met de recruiter die de betreffende technische B2B-markt inhoudelijk kent.
Niels Uljee
Begeleidt commerciële, management- en directieopdrachten binnen technische B2B-markten en combineert brede recruitment- en searchervaring met de sectorspecialistische expertise binnen Voltys.
- Executive Search
- Management & Directie
- Bouwmaterialen & Industrie
- Design & Interieurbouw
- Supply Chain & Logistiek
Vivian den Dekker
Richt zich op management-, HR-, engineering- en directiefuncties binnen bouw, techniek en infrastructuur, met aandacht voor organisatiecontext, leiderschap en duurzame aansluiting.
- Management & Directie
- Bouw & Techniek
- Infrastructuur
Marktkennis binnen het searchteam.
Afhankelijk van markt, regio en functie kan het searchteam worden aangevuld met een recruiter die dagelijks binnen het betreffende specialisme actief is.
Leiderschapsfuncties uit de praktijk.
Voltys werft al sinds 2008 binnen technische B2B-markten. Onderstaande voorbeelden laten een selectie zien van openbaar terug te vinden management- en senior commerciële functies die via Voltys zijn ingevuld.
Director Business Development
Toegangscontrole · Technische B2B · Benelux
Commercieel Manager
Professionele verlichting · Internationaal · Sales
Operationeel Manager
Managementteam · Operations · Utrecht
Wanneer past Executive Search bij uw vraag?
Niet iedere senior vacature vraagt om dezelfde aanpak. Functieniveau, markt, organisatiecontext, zichtbaarheid en samenwerkingsvorm bepalen samen hoe een search wordt ingericht.
01 Wanneer zet Voltys Executive Search in?
Voltys zet Executive Search in voor management-, directie- en andere senior sleutelposities binnen technische B2B-markten. Daarbij kijken we niet alleen naar de functietitel, maar ook naar het niveau van verantwoordelijkheid, de schaarste in de markt en de context van de organisatie.
02 Hoe wordt de samenwerkingsvorm bij Executive Search bepaald?
De samenwerkingsvorm wordt afgestemd op de positie, organisatiecontext, markt en gewenste regie van het traject. Bij een exclusieve Executive Search-opdracht wordt Voltys als enige externe searchpartner ingezet voor de betreffende positie.
In specifieke situaties kan Voltys ook specialistische marktkennis inbrengen binnen een breder searchtraject, bijvoorbeeld wanneer een andere searchpartner al exclusief betrokken is en aanvullende kennis van een technische nichemarkt nodig is.
03 Moet een Executive Search vertrouwelijk worden uitgevoerd?
Nee. Een search kan zichtbaar in de markt worden uitgevoerd met de organisatie en positie openbaar, maar kan ook geheel of gedeeltelijk onder de radar plaatsvinden. De gewenste zichtbaarheid wordt afgestemd op de situatie en staat los van de afspraken over de samenwerking.
04 Wat is bij Voltys het verschil met Werving & Selectie?
Executive Search is bij Voltys de propositie voor management-, directie- en andere senior sleutelposities waarbij de organisatiecontext, markt en gerichte benadering zwaar wegen. Werving & Selectie en recruitment worden breder ingezet voor andere specialistische en commerciële functies.
Direct Search of headhunting kan onderdeel zijn van Executive Search, maar directe benadering kan ook bij andere recruitmentopdrachten worden ingezet.
05 Kunnen interne kandidaten worden meegenomen?
Ja. Voltys heeft ervaring met searchtrajecten waarin interne kandidaten en bestaande managers onderdeel zijn van het vraagstuk. Daarbij vragen verwachtingen, communicatie en draagvlak binnen management en organisatie om zorgvuldige afstemming.
06 In welke markten voert Voltys Executive Search uit?
Voltys richt zich op technische B2B-markten, waaronder bouwmaterialen en bouwtechniek, HVAC en installatietechniek, gebouwautomatisering en Smart Buildings, security en toegangscontrole, verlichting, industrie, energietechniek, laboratorium en chemische procesindustrie, design en interieurbouw en Supply Chain & Logistiek.
Bekijk alle specialismen07 Hoe werkt de vergoeding bij Executive Search?
Voltys werkt binnen Executive Search-trajecten veelal op basis van no cure no pay, aangevuld met een start-up fee. De exacte vergoeding en afspraken worden vooraf afgestemd op de opdracht en vastgelegd voordat de search start.
Bespreek de positie voordat de search begint.
Een management- of directievraag hoeft nog niet volledig uitgewerkt te zijn. We kunnen eerst vertrouwelijk bespreken welke leiderschapsvraag er speelt, welke markt relevant is en welke searchaanpak daarbij past.
