De zomer- en wintervakantie worden door veel werkgevers gezien als een rustige periode voor recruitment. In de recruitmentpraktijk van Voltys zien we juist dat technisch-commerciële professionals tijdens en direct na vakantieperiodes vaker reageren op een persoonlijke benadering.
Accountmanagers, salesmanagers, business development managers en commercieel managers zijn gedurende het jaar vaak volledig gericht op klanten, projecten, targets en interne overleggen. Tijdens een vakantie ontstaat meer rust om na te denken over werk, ontwikkeling en een mogelijke volgende carrièrestap.
Voor werkgevers betekent dit dat wachten tot na de bouwvak niet automatisch de beste recruitmentstrategie is. Juist tijdens een vakantieperiode kan het interessant zijn om zichtbaar te blijven en persoonlijk contact te leggen met professionals die normaal nauwelijks tijd nemen om een vacature of bericht rustig te bekijken.
Kandidaten reageren vaker rond vakantieperiodes
Voltys benadert dagelijks professionals via LinkedIn, e-mail en het eigen netwerk. In deze persoonlijke benaderingen zien we al meerdere jaren een duidelijk verschil tussen reguliere werkperiodes en de periode rond zomer- en wintervakanties.
Ongeveer 1 op de 14 kandidaten reageert
Gemiddeld ontvangt Voltys op ongeveer één van de veertien persoonlijke LinkedIn InMails een reactie.
Daarbij tellen we iedere inhoudelijke reactie mee: zowel interesse in een gesprek als een afwijzing.
De respons kan oplopen tot circa 1 op de 8
Tijdens en direct na de zomer- en wintervakantie zien we in onze recruitmentpraktijk een duidelijk hogere respons op persoonlijke benadering.
Dat maakt deze periode interessant voor werkgevers die niet alleen afhankelijk willen zijn van actieve sollicitanten.
Context bij deze cijfers: dit zijn praktijkobservaties uit de eigen recruitmentactiviteiten van Voltys en geen algemene benchmark voor de Nederlandse arbeidsmarkt. De percentages omvatten zowel positieve als negatieve reacties op persoonlijke LinkedIn-benadering.
Waarom staan professionals tijdens vakantie vaker stil bij hun carrière?
Veel technisch-commerciële professionals hebben gedurende het jaar weinig ruimte om bewust over hun loopbaan na te denken. Accountmanagers zitten bij klanten, salesmanagers sturen teams aan en commercieel managers combineren strategie, resultaten en interne verantwoordelijkheid.
Tijdens vakantie valt een deel van die dagelijkse druk weg. In gesprekken met kandidaten merkt Voltys dat juist dan vragen ontstaan die tijdens een gewone werkweek gemakkelijk worden uitgesteld.
Zit ik nog op mijn plek?
Afstand tot de dagelijkse werkomgeving maakt het gemakkelijker om kritisch naar de huidige functie te kijken.
Kan ik mij nog ontwikkelen?
Professionals staan vaker stil bij doorgroeimogelijkheden, verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling.
Past de cultuur nog?
Niet alleen functie-inhoud, maar ook leiderschap, bedrijfscultuur en autonomie bepalen of iemand wil blijven.
Ben ik nog voldoende uitgedaagd?
Een goede positie kan na enkele jaren vertrouwd voelen, maar tegelijkertijd minder perspectief bieden.
Wil ik dit over drie jaar nog doen?
Vakantie geeft ruimte om verder vooruit te kijken dan de volgende klantafspraak of kwartaaldoelstelling.
Welke stap zou wél interessant zijn?
Een gerichte benadering kan precies op dat moment aanleiding zijn om een mogelijkheid serieus te onderzoeken.
Waarom wachten met recruitment een gemiste kans kan zijn
Veel werkgevers geven vlak voor de zomer aan dat zij een vacature liever pas na de bouwvak actief oppakken. Vanuit planningsoogpunt is dat begrijpelijk, maar voor recruitment is het niet altijd de meest effectieve keuze.
Professionals kunnen tijdens een rustige periode juist meer tijd hebben om een vacature, LinkedIn-bericht of carrièrevoorstel aandachtig te bekijken. Een mogelijkheid die tijdens een drukke werkdag wordt weggeklikt, kan op een rustiger moment wel aanleiding zijn voor een gesprek.
Pas na de vakantie beginnen
- De search start enkele weken later
- September is voor veel organisaties juist een drukke periode
- Ook andere werkgevers hervatten hun recruitment
- Er is minder tijd om relaties vooraf op te bouwen
- Urgentie kan sneller toenemen
Tijdens de vakantie al contact leggen
- Professionals kunnen de mogelijkheid rustig bekijken
- De eerste relatie ontstaat vóór de drukte na de zomer
- Latente kandidaten worden eerder bereikt
- Een follow-up na de vakantie voelt minder koud
- Het selectieproces kan sneller op gang komen
LinkedIn-connecties en eerder contact maken het verschil
Een belangrijke observatie uit de recruitmentpraktijk van Voltys is dat respons niet alleen wordt bepaald door het moment waarop iemand wordt benaderd. De bestaande relatie tussen recruiter en professional speelt eveneens een grote rol.
Kandidaten reageren vaker wanneer zij de recruiter al kennen, bijvoorbeeld als eerstegraads LinkedIn-connectie, vanuit een eerder kennismakingsgesprek of door contact op een vakbeurs.
Eerstegraads LinkedIn-connectie
Een bekende naam in de inbox verlaagt de drempel om een bericht daadwerkelijk te lezen en beantwoorden.
Eerder persoonlijk contact
Een gesprek hoeft niet direct tot een overstap te leiden om jaren later alsnog relevant te worden.
Vakbeurzen en marktcontact
Ontmoetingen binnen de branche geven context aan een latere recruitmentbenadering.
Relevante marktkennis
Een recruiter die bedrijven, producten en marktverhoudingen kent, kan veel specifieker uitleggen waarom een stap interessant is.
Langetermijnrelaties
Niet iedere professional is vandaag beschikbaar. Een goed netwerk blijft relevant wanneer de situatie verandert.
Persoonlijke follow-up
Een tweede relevant contactmoment na de vakantie kan een eerder gelegd contact opnieuw activeren.
Recruitment begint daarom niet pas wanneer een vacature ontstaat. Een specialistisch netwerk wordt opgebouwd voordat een concrete searchvraag actueel is.
In welke markten ziet Voltys deze recruitmentdynamiek?
De observaties in dit artikel komen uit recruitmenttrajecten binnen specialistische technische B2B-markten. Daar zijn goede commerciële en leidinggevende professionals vaak al succesvol werkzaam en daardoor niet actief op zoek naar een nieuwe functie.
Bouwmaterialen & Bouwtechniek
Commerciële, technisch-commerciële en leidinggevende functies binnen fabrikanten, leveranciers en de bouwkolom.
HVAC & Installatietechniek
Recruitment voor klimaatoplossingen, installatietechniek, technische sales en management.
Verlichting & Smart Lighting
Professionals voor professionele verlichting, lichtmanagement en commerciële marktontwikkeling.
Gebouwautomatisering & Smart Buildings
Commerciële en technische professionals rond gebouwbeheer, automatisering en slimme gebouwen.
Security & Toegangscontrole
Professionals voor fysieke beveiliging, toegangscontrole en technische securityoplossingen.
Industrie
Recruitment voor industriële producenten, machinebouwers, leveranciers en technische B2B-organisaties.
Bekijk ook het overzicht van alle specialistische markten van Voltys .
Hoe benut u de vakantieperiode voor recruitment?
Recruitment tijdens een vakantieperiode betekent niet dat een volledige selectieprocedure midden in de vakantie afgerond moet worden. Het belangrijkste is dat de kandidatenmarkt niet volledig uit beeld verdwijnt.
Start vóór de vacature urgent wordt
Gebruik de vakantieperiode om relevante doelgroepen en potentiële kandidaten alvast in kaart te brengen.
Maak de benadering persoonlijk
Leg uit waarom juist deze functie, organisatie en markt voor de professional relevant kunnen zijn.
Geef kandidaten ruimte
Niet iedereen wil tijdens vakantie direct bellen. Een rustig eerste contact kan voldoende zijn.
Plan een follow-up
Kom na de vakantie terug op eerder contact wanneer iemand interesse heeft getoond of het bericht heeft gelezen.
Blijf zichtbaar in de markt
Een relevante vacature of werkgeversverhaal kan ook tijdens rustigere weken interesse opbouwen.
Gebruik de juiste searchmethode
Niet iedere functie vraagt dezelfde aanpak. Recruitment, Direct Search en Executive Search hebben ieder een andere rol.
Voor specialistische commerciële en technische functies kan Werving & Selectie passend zijn. Voor schaarse professionals kan actieve Direct Search nodig zijn. Gaat het om management-, directie- of andere senior sleutelposities, dan kan Executive Search de juiste route zijn.
Veelgestelde vragen over recruitment tijdens vakantie
Is de vakantieperiode een slechte periode om personeel te werven?
Niet automatisch. In de eigen recruitmentpraktijk ziet Voltys juist dat technisch-commerciële professionals tijdens en direct na zomer- en wintervakanties vaker reageren op een persoonlijke benadering.
Moet een werkgever wachten tot na de bouwvak?
Dat is niet altijd nodig. Door tijdens de bouwvak al relevante professionals te benaderen, kan het eerste contact zijn gelegd voordat de drukte na de zomer begint.
Waarom reageren kandidaten vaker tijdens vakantie?
Een vakantie biedt meer rust en afstand tot de dagelijkse werkzaamheden. Daardoor hebben professionals meer ruimte om na te denken over hun functie, ontwikkeling en mogelijke volgende carrièrestap.
Voor welke functies ziet Voltys dit?
Onder andere bij accountmanagers, key accountmanagers, business development managers, salesmanagers, commercieel managers en senior leidinggevende functies binnen technische B2B-markten.
Helpt een bestaande LinkedIn-connectie bij recruitment?
In de recruitmentpraktijk van Voltys reageren professionals vaker wanneer er al een relatie bestaat, bijvoorbeeld via LinkedIn, een eerder gesprek of een ontmoeting binnen de markt.
Is recruitment tijdens vakantie ook relevant voor Executive Search?
Dat kan. Managers en directieprofessionals zijn vaak niet actief op zoek en worden persoonlijk benaderd. Een rustig contactmoment kan daarom ook binnen een Executive Search-traject relevant zijn.
Wacht niet automatisch tot de vakantie voorbij is
Voor werkgevers die technisch-commerciële professionals zoeken, hoeft een vakantieperiode geen reden te zijn om recruitment stil te zetten.
In de eigen praktijk ziet Voltys juist dat kandidaten tijdens en direct na zomer- en wintervakanties vaker reageren op persoonlijke benadering. De combinatie van meer rust, ruimte voor reflectie en minder dagelijkse afleiding kan een goed moment creëren voor een eerste gesprek over een volgende carrièrestap.
De grootste kans ontstaat wanneer werkgevers niet pas beginnen zodra een vacature urgent wordt, maar gedurende het jaar relaties opbouwen en ook in rustigere periodes zichtbaar blijven in hun markt.
Verder lezen over recruitment en technische arbeidsmarkten
Related Posts
Klaar voor jouw volgende carrièrestap?
Bekijk actuele vacatures of laat Voltys weten welke commerciële, technische of leidinggevende stap je zoekt.
Specialistisch talent gezocht?
Bespreek een recruitmentvraag voor commerciële, technische, management- of directiefuncties binnen technische B2B-markten.
Voor een senior sleutelpositie kan een gerichte Executive Search-aanpak passend zijn.
Meer over Executive Search →Voltys combineert Executive Search en Recruitment binnen specialistische technische B2B-markten.
