Groeivacature Smart Building Access

We noemen dit een groeifunctie, want je hoeft niet meteen alles te kunnen. Maar waarom zou je dat willen, groeien bij Monxs?

• Expertise en ervaring: Monxs heeft als jong bedrijf toch ook meer dan 20 jaar ervaring in de digitale en mechanische toegangsindustrie. Dit betekent dat je in een team werkt dat goed begrijpt welke oplossingen het beste werken.
• Brede klantenportefeuille: Monxs werkt met een breed scala aan klanten, van zorginstellingen en woningbouwverenigingen tot vastgoedbeheerders en recreatieparken. Een diversiteit aan projecten en uitdagingen.
• Innovatieve oplossingen: Monxs speelt in op de sterk groeiende vraag naar digitale toegangsoplossingen en helpt bij de transformatie van mechanische naar digitale sloten. Dit betekent dat je aan het front staat van technologische innovaties.
• Samenwerking en klantgerichtheid: Bij Monxs wordt er veel waarde gehecht aan samenwerking en het overtreffen van verwachtingen. Het team luistert naar de wensen van de klant en werkt samen aan gepersonaliseerde oplossingen.
• Groei en ontwikkeling: Monxs biedt ook trainingsprogramma's en ondersteuning, wat betekent dat er veel mogelijkheden zijn voor je persoonlijke en professionele groei.

Monxs is ondernemend, groeit en biedt je graag de kans om je te helpen ontwikkelen naar een rol als adviseur, projectleider of Accountmanager.

Je begint op de binnendienst of met de juiste kennis misschien toch meteen in een rol als projectadviseur? Dit zijn de skills die je hebt of gaat ontwikkelen om tot succes te komen:

1. Productkennis: Kennis van toegangscontrole systemen en hang- en sluitwerk
2. Werkvoorbereiding: Vaardigheid om projecten efficiënt voor te bereiden en te plannen.
3. Communicatievaardigheden: In staat zijn om duidelijk en effectief te communiceren met klanten en collega's.
4. Klantgericht adviseren: Een klantgerichte instelling en het vermogen om verder te kijken dan standaard oplossingen.
5. Ondernemend: Proactieve en ondernemende houding: handen uit de mouwen!
6. Flexibiliteit: In staat om in een dynamische en groeiende omgeving te werken.
7. Samenwerking: Goed kunnen samenwerken binnen een klein team.
8. Probleemoplossend vermogen: Snel en effectief problemen kunnen identificeren en oplossen.

Hoe meer kennis je al hebt van digitale toegangscontrole systemen en/of hang- en sluitwerk, des te sneller je al een rol als adviseur of projectleider kan vervullen. Het past bij de aard van Monxs om kennis te delen en je te helpen in je ontwikkeling.

Neem dan contact op met Udo van der Groen van Voltys of stuur je cv direct naar udo@voltys.nl.

Voltys Recruitment & Executive Search is gespecialiseerd in werving en selectie van sales, marketing, productmanagement en directievacatures bij bedrijven uit de vaak bouwgerelateerde techniek en toegangscontrole.