Werving en selectie voor Smart Buildings en gebouwautomatisering

Een belangrijke ontwikkeling binnen Smart Buildings en gebouwautomatisering is de integratie van verschillende gebouwgebonden installaties in één centraal gebouwbeheersysteem. Hiervoor worden ook termen gebruikt als GBS, Building Management System, BMS en Building Automation System.

Waar verlichting, klimaatinstallaties, toegangscontrole, brandveiligheid, zonwering en energiemanagement vroeger vaak afzonderlijk functioneerden, worden gegevens en functionaliteiten nu steeds vaker binnen één platform samengebracht.

Het gebouw kan daardoor slimmer reageren op aanwezigheid, temperatuur, energieverbruik, luchtkwaliteit, daglicht, veiligheidsmeldingen en het gebruik van verschillende ruimten.

De integratie van gebouwtechnologie verandert de rol van accountmanagers, sales engineers en technisch consultants. Een professional verkoopt niet meer uitsluitend een armatuur, klimaatinstallatie, toegangssysteem of beveiligingsoplossing.

Tijdens het adviesgesprek wordt steeds vaker gekeken naar de totale prestatie van het gebouw. Daarbij spelen energie-efficiëntie, comfort, veiligheid, duurzaamheid, gebruiksgemak en de mogelijkheid om verschillende systemen te integreren een belangrijke rol.

Een accountmanager binnen verlichting krijgt daardoor te maken met onderwerpen zoals sensortechnologie, aanwezigheid, data, energieverbruik en gebouwbeheersystemen. Voor professionals binnen HVAC, security en toegangscontrole geldt een vergelijkbare ontwikkeling.

Werving en selectie voor Smart Buildings is het gericht vinden, beoordelen en begeleiden van professionals die actief zijn binnen gebouwautomatisering, Building Technologies en geïntegreerde gebouwsystemen.

Hierbij wordt niet alleen gekeken naar functietitel of algemene commerciële ervaring. De recruiter moet ook begrijpen met welke technologieën, verkoopkanalen, stakeholders en projectstructuren een kandidaat ervaring heeft.

Voor schaarse of senior functies is een vacature alleen vaak niet voldoende. Veel ervaren professionals zijn succesvol bij hun huidige werkgever en reageren niet actief op vacatures. Zij moeten persoonlijk, inhoudelijk en discreet worden benaderd.

De Smart Building-markt kent commerciële, adviserende, technische en leidinggevende functies. De precieze benaming verschilt per organisatie, technologie en positie binnen de markt.

Naast commerciële en leidinggevende professionals is er binnen veel organisaties behoefte aan technische specialisten die gebouwinstallaties configureren, integreren, analyseren of adviseren.

Denk hierbij aan professionals met ervaring in regeltechniek, Building Management Systems, systeemintegratie, commissioning, energiemanagement en de technische begeleiding van complexe gebouwprojecten.

De ideale kandidaat moet vaak kennis van meerdere vakgebieden combineren. Elektrotechniek, werktuigbouwkunde, IT, software, regeltechniek en commerciële advisering komen binnen Smart Buildings steeds dichter bij elkaar.

Tegelijkertijd hebben veel ervaren professionals hun kennis gedurende meerdere jaren opgebouwd binnen specifieke producten, systemen en klantgroepen. Daardoor is het aantal kandidaten dat direct aansluit op een specialistisch profiel beperkt.

Door de beperkte beschikbaarheid van ervaren technisch en commercieel talent zien we dat werkgevers steeds nadrukkelijker concurreren om dezelfde professionals.

Dat heeft niet alleen invloed op het vaste salaris. Ook bonussen, leasebudgetten, flexibiliteit, thuiswerkmogelijkheden, opleidingsbudgetten en doorgroeiperspectief spelen een steeds belangrijkere rol bij het aantrekken en behouden van kandidaten.

Vooral professionals met een combinatie van technische systeemkennis, commerciële ervaring en een relevant netwerk hebben vaak meerdere mogelijkheden. Een aantrekkelijk aanbod moet daarom meer bevatten dan alleen een hoger salaris.

Voltys ondersteunt organisaties die technologie ontwikkelen, leveren, integreren, installeren of adviseren voor intelligente en energiezuinige gebouwen.

Vanuit onze ervaring binnen verlichting, HVAC, toegangscontrole, security, gebouwtechniek en technische sales beschikt Voltys over een netwerk dat meerdere onderdelen van de Smart Building-markt met elkaar verbindt.

Per opdracht brengen we in kaart welke technische ervaring, commerciële vaardigheden, productkennis en marktcontacten nodig zijn. Vervolgens bepalen we welke organisaties en professionals relevant zijn voor de search.

Hierdoor zijn we niet uitsluitend afhankelijk van professionals die actief solliciteren. Ook kandidaten die goed op hun plek zitten, maar openstaan voor een inhoudelijk passende vervolgstap, kunnen gericht worden bereikt.

Smart Buildings brengen verlichting, HVAC, security, toegangscontrole, energiemanagement, software en gebouwdata steeds dichter bij elkaar.

Daardoor ontstaat behoefte aan professionals die niet alleen technische kennis hebben, maar ook integraal kunnen adviseren, verschillende stakeholders begrijpen en complexe technologie kunnen vertalen naar aantoonbare waarde voor het gebouw.

Met gespecialiseerde werving, selectie en headhunting helpt Voltys organisaties bij het bereiken van commerciële, technische en leidinggevende professionals binnen deze snel ontwikkelende markt.