Onderscheidend vermogen in recruitment
Dankzij onze specialisaties en ons actieve kandidatennetwerk staan wij continue in contact met (latent) beschikbare kandidaten. Die professionals willen niet allemaal bij hetzelfde bedrijf werken. Daarom is het belangrijk om datgene waar je je als bedrijf mee onderscheidt over te brengen op de nieuwe professional die u zoekt.
Uw bedrijfsnaam, logo, bijbehorend imago en bedrijfscultuur zijn zorgvuldig bedacht en opgebouwd. In veel werving- en selectie trajecten worden deze waardevolle en bepalende factoren niet toegepast. Soms vanwege vertrouwelijkheid, vaak omdat meerdere recruitmentbureaus tegelijkertijd voor een opdrachtgever zoeken.
De werkwijze van Voltys is om juist alles waar een bedrijf zich mee onderscheidt in te zetten in onze wervingscampagne. Zowel in de new- en socialmediacampagnes als op onze site en ook in al onze communicatie naar potentiële kandidaten (hunting) benoemen wij juist uw bedrijfsnaam en cultuur.
Wij zien het als een enorme kracht en maken graag gebruik van het beste uit de twee werelden, onze HR-recruitmentervaring en tools gecombineerd met dat waar uw bedrijf zich mee onderscheidt. Belangrijk voor een kandidaat, want uiteindelijk moet hij of zij ook onderscheidend zijn.
We vertellen graag meer over onze aanpak, neem voor vragen daarom contact op met:
- Niels Uljee - 06-23119090
- Udo van der Groen - 06-28108399
- Jasper Touw - 06-51205817
- Mendez Kroon-0613268185
Of lees meer over onze diensten via de volgende links:
